퇴직금 지급규정 총정리

갑자기 일을 그만두게 되었을 때, 퇴직금은 우리 생활을 유지하는데 큰 도움이 됩니다. 

 

퇴직금 지급요건을 충족하는 근로자라면 누구나 퇴직금을 수령하실 수 있으니, 지급규정 확인해 보시고 혜택 받아보시기 바랍니다.

 

 

목차

 

 

 

 

퇴직금 지급 규정

 

퇴직금은 주 15시간 이상씩 1년 이상 계속해서 근로한 분이라면 누구나 수령 가능합니다.  

 

 

▼퇴직금 지급규정 확인하기▼

퇴직금 산정방법 >>

 

근로자가 일 년 이상 동일한 사업장에서 주 15시간 이상 근로했다면, 고용주는 근로자에게 근속연수1년당 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급해야 할 의무가 있습니다. 

 

 

(1) 퇴직금 지급 조건

동일 사업장에서 1년 이상 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 퇴직금을 지급합니다.

 

(2) 퇴직금 금액

퇴직금 = 1일 평균임금 x 30일 x (재직일수 / 365)

 

아래에서 소개해 드리는 퇴직금 계산기를 활용하시면 더욱 쉽게 계산 가능하니 확인해 보시기 바랍니다. 

 

 

만약 근로자가 근무기간 중 회사에 손해를 끼쳤다 하더라도, 회사에서는 퇴직금 지급을 하지 않거나 임의로 손해배상액을 제외하고 지급할 수 없으니 주의가 필요합니다.

 

이를 위반하시면 3년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

 

 

 

 

 

퇴직금 계산하는 법

 

퇴직금을 직접 계산하기 번거로우시다면 퇴직금 계산기를 활용하여 쉽고 간편하게 계산 가능합니다. 

 

 

▼퇴직금 계산기 바로가기▼

고용노동부 홈페이지 >>

 

고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기는, 퇴직금 계산에 필요한 정보만 입력하면 예상 퇴직금을 빠르게 계산해 보실 수 있습니다. 

 

 

퇴직금은 재직일수와 퇴직 전 3개월 간의 평균 임금 등을 확인하여 계산합니다. 

 

만약 평균임금 산정기간 중에 육아휴직 등 아래 사유에 해당하는 기간이 있었다면, 이 기간과 그때 지급된 임금은 평균임금 산정에서 제외됩니다.

 

 

또한 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 더 클 경우에는, 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 단, 회사 내규 등에 따라 퇴직금 산출액과 실제 지급되는 금액이 다를 수 있으니 참고하세요.

 

 

 

 

 

퇴직금의 지급 기한

 

근로자가 퇴직을 하였다면, 사용자는 특별한 사정이 없다면 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.  

 

 

다만 특별한 사정이 있다면 고용주와 근로자가 합의하여 지급기일을 연장할 수는 있습니다. 

 

만일 정해진 기간 내에 근로자와의 어떠한 연장 합의도 없이 퇴직금을 지급하지 않는다면, 그다음 날부터 지연 일수에 대한 지연 이자를 연 20%로 지급해야 합니다. 

 

 

반면 퇴직금을 받을 권리에도 시효가 존재합니다. 

 

근로자가 권리를 3년 간 행사하지 않는다면, 시효로 인해 권리가 소멸될 수 있으니 주의하셔야 합니다.

 

 

 

 

 

 

퇴직급여제도란?

 

퇴직급여는 근로자가 일정 기간을 근속한 후에 퇴직할 경우, 연금 혹은 일시금으로 받을 수 있는 급여를 의미합니다.

 

퇴직급여제도는 퇴직금 제도와 퇴직연금제도로 나뉩니다. 

 

 

(1) 퇴직금 제도

근로자가 퇴직할 경우, 계속근로기간 1년당 30일분의 평균임금 이상을 사용자가 일시금으로 지급합니다. 

 

(2) 퇴직연금 제도

사용자가 퇴직급여를 사외 금융기관에 적립하면, 근로자가 퇴직할 때 쌓여있는 적립금을 연금이나 일시금으로 지급받을 수 있습니다.  

퇴직연금은 확정급여형과 확정 기여형, 개인형 퇴직연금제도로 나뉘며, 이 중 하나의 제도를 선택하여 운영합니다.    

 

퇴직연금제도에 대한 자세한 내용은 아래 글에서 확인해 보실 수 있습니다.

 

퇴직연금 수령방법 소득공제 총정리